MOOG T161-902A-00-B4-2-2A

 

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三、人機(jī)系統(tǒng)功能分配準(zhǔn)則
功能分配以任務(wù)分析為基礎(chǔ)，以便確定哪些功能分配給人，哪些功能分配給機(jī)器。1．人與機(jī)器的特性分析人機(jī)功能分配是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，人和機(jī)器都有各自的長(zhǎng)處和短處，在進(jìn)行人機(jī)功能分配之前，必須對(duì)人和機(jī)器的特性有深刻的了解。表4-1所示為人和機(jī)器的特長(zhǎng)。概括地說(shuō)，機(jī)器適合于承擔(dān)笨重的、快速的、精細(xì)的、規(guī)律性的、單調(diào)的、高階運(yùn)算的、操作復(fù)雜的工作；人適合于承擔(dān)監(jiān)控、維修、設(shè)計(jì)、創(chuàng)造、故障處理及應(yīng)付突然事件等工作。
 
2．人機(jī)功能分配的基本原則（1）功能分配的一般原則功能分配在任務(wù)分析和人機(jī)特性比較的基礎(chǔ)上，主要考慮的是系統(tǒng)的效能、可靠性和成本。（2）功能分配需要考慮的因素功能分配考慮的事項(xiàng)包括：①人與機(jī)器的性能、負(fù)荷能力、潛力及局限性；②人進(jìn)行規(guī)定操作所需的訓(xùn)練時(shí)間和精力限度；③對(duì)異常情況的適應(yīng)性和反應(yīng)能力的人機(jī)對(duì)比；④使用者群體的特點(diǎn)：年齡、性別、技術(shù)水平、文化背景、教育水平、心理因素（如注意力、厭倦）和協(xié)同作業(yè)等，人的個(gè)體差異的統(tǒng)計(jì)；⑤機(jī)械代替人的效果和成本等；⑥一般認(rèn)為，用機(jī)器代替人，在等效等質(zhì)條件下，符合下列公式才是經(jīng)濟(jì)可行的：[設(shè)備原值×（折舊率+大修率）+設(shè)備能耗+設(shè)備維修保養(yǎng)費(fèi)+設(shè)備原值的銀行利率]＜[人工工資+工資附加費(fèi)+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)]
四、作業(yè)分析與設(shè)計(jì)
1.作業(yè)分析的基本方法作業(yè)分析（又稱作業(yè)研究或工作研究）是作業(yè)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。它以作業(yè)系統(tǒng)為對(duì)象，對(duì)各項(xiàng)作業(yè)和工作方法進(jìn)行系統(tǒng)分析，找出一種合理的、經(jīng)濟(jì)的作業(yè)方法，達(dá)到有效利用資源、增進(jìn)系統(tǒng)功效之目的。作業(yè)分析包括方法研究和時(shí)間研究?jī)纱箢惣夹g(shù)，如圖1所示。方法研究與時(shí)間研究二者互為因果：前者以后者為依據(jù)；后者則以前者為基礎(chǔ)。作業(yè)分析是一種適用范圍相當(dāng)廣泛的科學(xué)管理技術(shù)。盡管作業(yè)分析起源于制造業(yè)，但其觀點(diǎn)和方法不僅僅適用于制造業(yè)，也適用于其他行業(yè)乃至行政管理部門。作業(yè)分析常是確定工作組織、協(xié)同作業(yè)、操作規(guī)程（尤其是處理緊急工況）和人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)。






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